医療法人社団泰正会 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和８年４月１日 ～ 令和１３年３月３１日までの５年間
２．内容
| 目標１：計画期間中に、男性社員で育児休業を取得した者を３名以上とする。 |
＜対策＞
- 令和 ８年４月～ 育児休業制度の内容や取得手続をまとめた案内資料を作成し、管理職・社員へ周知する
- 令和 ９年４月～ 育児休業取得の可能性がある社員が所属する管理職を対象に制度理解促進研修を実施する
- 令和１０年４月～ 育児しやすい職場づくりの取組を、社内報や採用広報等を通じて積極的に発信し、若手の採用・定着につなげる
| 目標２： 社員のうち、25歳～39歳の社員の計画期間内における平均時間外・休日労働時間を20時間未満とする。 |
＜対策＞
- 令和 ８年４月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を４回実施
- 令和 ９年４月～ 業務量の見直し、ＩＣＴ導入による事務の効率化などの取組実施
- 令和１０年４月～ 各部署における問題点の検討及び研修の実施
| 目標３： 令和１３年３月までに、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間１０日以上とする。 |
＜対策＞
- 令和 ８年４月～ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
- 令和 ９年４月～ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始